Uma nova pesquisa divulgada pelo Ministério do Trabalho e Emprego nesta quarta-feira (18) mostra que as mulheres no Brasil recebem, em média, 20,7% menos que os homens no setor privado. Em março deste ano, essa diferença era de 19,4%.

O estudo aponta que a desigualdade é ainda mais significativa entre mulheres em posições de direção e gerência, que ganham apenas 73% do salário masculino nas mesmas funções — uma diferença de 27% em relação ao que seria justo se houvesse equidade de gênero.

Os dados foram coletados de 18 milhões de trabalhadores em 50.692 empresas com cem ou mais funcionários, onde a remuneração média é de R$ 4.125. No entanto, essa média esconde diferenças importantes em relação a gênero e raça. Confira os dados abaixo:

• Mulheres negras: R$ 2.745,76
• Mulheres não negras: R$ 4.249,71
• Mulheres (geral): R$ 3.565,48
• Homens negros: R$ 3.493,59
• Homens não negros: R$ 5.464,29
• Homens (geral): R$ 4.495,39

O relatório aponta que a estrutura do mercado de trabalho dificulta a obtenção de dados mais precisos, especialmente devido à baixa presença de mulheres negras e à escassez de mulheres em altos cargos. Em 42,7% das empresas analisadas, menos de 10% da folha de pagamento era composta por mulheres pretas e pardas. Além disso, 53% dos estabelecimentos com mais de cem funcionários não tinham pelo menos três mulheres em posições de direção, o que inviabiliza comparações salariais justas.

Plano Nacional

Com a divulgação desses dados, o governo lançou um Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Homens e Mulheres. O plano inclui 79 ações divididas em três eixos, com o objetivo de promover a equiparação de funções e salários, como a capacitação de mulheres jovens e a inclusão do tema nas negociações sindicais.